Как молодежь выбирает работодателя в АПК — 7 июня 2026 г. в 12:03:14.660
Как молодежь выбирает работодателя в АПК Платформа «Я в Агро» Россельхозбанка опросила 7,2 тыс. студентов аграрных вузов и выяснила, какие факторы влияют на выбор работодателя в агросекторе. Главные критерии выбора работы: ▫️высокая оплата труда – 64,1%; ▫️гибкий график – 50,8%; ▫️дружный коллектив – 41,1%; ▫️баланс работы и личной жизни – 40,8%; ▫️интересные задачи – 37,4%. ▪️Также для студентов важны обучение и развитие (32,8%), наличие наставника (30,3%), стабильность работодателя (27,5%), официальное трудоустройство (21,7%) и быстрый карьерный рост (21,1%). Гибкость графика расширяет выборку, ведь несмотря на то, что очный формат остается основным выбором для 64,7% респондентов, 46,4% готовы рассматривать разные варианты занятости. ▪️Зарплатные ожидания растут по мере приближения к выпуску. Во время учебы молодежь готова работать за 40-60 тыс. рублей (32%) и 60-80 тыс. рублей (24%). После выпуска самая востребованная зарплата – 150+ (39%). Искать работу студенты предпочитают через привычные каналы: ▫️hh․ru – 55,9%; ▫️друзья и знакомые – 37,3%; ▫️преподаватели и кафедры – 15,8%; ▫️сайты компаний – 15,4%; ▫️Telegram – 9,7%. ▪️Кстати, большинство (54,2%) не отказалось бы от помощи в подборе работы, а 41,3% – подходящей практики. Борьба за молодых специалистов переходит из плоскости компенсаций в плоскость качества предложения работодателя. Конкурентоспособное предложение складывается из достойного дохода, гибких условий работы, возможностей развития и понятных карьерных перспектив. Подписывайтесь на Кадры #внутри_отрасли