Минтруда предложило расширить перечень индикаторов риска, которые могут стать основание...
Минтруда предложило расширить перечень индикаторов риска, которые могут стать основанием для внеплановой проверки работодателя ▪️ В список добавят новый критерий возможной подмены трудовых отношений. Он будет срабатывать, если компания сотрудничает более чем с 10 физлицами или ИП на НПД, каждый из которых получает в среднем свыше 25 тыс. рублей в месяц, а в предыдущем квартале эти люди состояли в трудовых отношениях с той же или другой организацией либо ИП. ▪️ Изменится и действующий критерий по самозанятым. Порог доли дохода, который они получают от одной компании, снизят с 90% до 75%. Остальные условия сохранятся – более 35 самозанятых, доход каждого свыше 35 тыс. рублей в месяц и сотрудничество более трех месяцев. ▪️ Скорректируют показатель зарплаты ниже МРОТ. Вместо 60 сотрудников и 50% штата будут учитываться 70 и более работников и не менее 70% персонала. Недоплата должна фиксироваться за каждый месяц предыдущего квартала. ▪️ Критерий снижения зарплат в медорганизациях будет срабатывать при уменьшении выплат минимум у 10 работников определенной категории, если они составляют не менее 30% от нее. Остальные индикаторы также сохранятся. Сейчас проект на общественном обсуждении до 12 сентября. Обновленный перечень потенциально планируют применять до 31 декабря 2027 года. #апгрейдТК в Кадрах