ИИ меняет иерархию компаний: средний менеджмент становится ключевым звеном
ИИ меняет иерархию компаний: средний менеджмент становится ключевым звеном ▪️ Ввиду активного внедрения ИИ компании начали активнее сокращать средний менеджмент, считая его лишним звеном между руководством и исполнителями. По данным Deloitte, за 2 года число вакансий для таких руководителей сократилось на 42%. По прогнозу Gartner, к концу 2026 года 20% организаций могут использовать ИИ для упрощения иерархии, а в таких компаниях под сокращение может попасть более половины позиций среднего менеджмента. Логика понятна. Топ-менеджмент задает стратегию, сотрудники с помощью ИИ выполняют задачи, а промежуточные руководители кажутся лишними. Но без них может возникнуть разрыв между планами руководства и реальной работой. ▪️ В Deloitte предлагают перестраивать структуру не просто за счет сокращения уровней, а вокруг ответственности за результат. Сотрудники работают вместе с ИИ-агентами, которые берут на себя часть исполнения, анализа и координации. Менеджеры контролируют их работу, проверяют рекомендации, разбирают нестандартные ситуации и отвечают за результаты. Топ-менеджмент определяет цели и распределяет полномочия, а среднее звено связывает стратегию с повседневными процессами. В итоге вместо ожидаемого сокращения числа сотрудников и новых ИИ-работников компании получают тех же людей с новым функционалом и зонами ответственности. ▪️ Собственно, пока компании и не слишком преуспели в перестройке управления. По исследованию Deloitte за 2025 год, 73% организаций считают пересмотр роли менеджера необходимым, но лишь 7% добились значительного прогресса. Подписывайтесь на Кадры