На что клюют кандидаты? Спойлер: это не зарплата. — 29 июня 2026 г. в 12:44:43
На что клюют кандидаты? Спойлер: это не зарплата. Конечно деньги важны. Но теперь мы не пишем их на первом месте в вакансии. На практике я вижу другое. Кандидаты все чаще выбирают себя. Они стали думать о своем комфорте, силах, жизни в целом. Работа перестала быть целью жизни. Теперь работа стала средством комфортно жить и чувствовать себя нужным. Тогда нам приходится «мучать» клиентов вопросами: А как у вас устроена работа? Что кроме зарплаты у вас есть? Что у вас хорошо? Что это может быть? Комфортная работа. И тут у каждого свое понимание. • Четкий график, чтобы вечером точно без работы и даже смс от руководителя. • Возможность планировать свой день, чтобы сходить к врачу или на утренник без камня в сердце. • Рост в должности или накопление нового опыта. • Ощущение своей ценности: слышать благодарность от руководителя, видеть результаты проектов. Поэтому у нас работает корпоративный коуч. Он помогает сотрудникам прояснить, что для них действительно важно. Кому-то нужна свобода и отпуск побольше, кому-то четкие рамки, другому - вызов. Мы по мере возможности это учитываем. Для вас мы тоже передадим эту информацию. У вас будут уже понятные элементы мотивации сотрудников. Потому что если человеку в компании хорошо, он делает свою работу так, что клиенты это чувствуют.