Современные организации переживают беспрецедентный демографический переход: поколение ... — 27 марта 2026 г. в 11:05:03.369
Современные организации переживают беспрецедентный демографический переход: поколение Z (люди, рождённые в период с 1997 по 2012 год),стремительно занимает место основной рабочей силы на глобальном рынке труда. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2030 году представители этой когорты составят около 30% занятых во всём мире. Практика организационного консультирования и управления фиксирует нарастающее противоречие: те модели лидерства, стили управления и корпоративные культуры, которые складывались десятилетиями и обеспечивали устойчивость компаний, перестают работать в контакте с новым поколением сотрудников. Молодые специалисты демонстрируют нетипично высокие показатели выгорания, текучести и «тихого увольнения»; руководители, в свою очередь, описывают взаимодействие с поколением Z как источник хронической управленческой фрустрации. В июне я буду защищать магистерскую диссертацию на тему "Психоаналитические аспекты трансформации лидерства и образа лидера у поколения Z". Тема находится на стыке классического психоанализа, современной социологии и бизнес-практики.