Совсем недавно, я опубликовала пост об обязанности работодателя направить приказ об уво... — 24 июля 2026 г. в 03:56:19.568
Совсем недавно, я опубликовала пост об обязанности работодателя направить приказ об увольнении на бумажном носителе дистанционному работнику, а сегодня предлагаю вашему вниманию судебное мнение, по поводу неисполнения работодателем обязанности по отправлению копии приказа. Суть дела: с дистанционным работником расторгли трудовой договор, приказ об увольнении издали в электронном виде и направили работнику, при этом копия приказа на бумажном носителе работнику так и не была направлена. Суд указал, что работодатель действительно должен был отправить бумажную копию приказа, и признал это нарушением, ❗️но вместе с тем данное обстоятельство не является нарушением процедуры увольнения, поскольку не подтверждает отсутствие у работодателя законного основания для прекращения трудового договора и не относится к числу нарушений порядка увольнения, влекущих признание его незаконным. 🖇Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026