❌ Нельзя включать в трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника. — 21 июля 2026 г. в 08:35:18.420
❌ Нельзя включать в трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ‼️ Если такие условия есть в трудовом договоре, они не имеют юридической силы и не применяются (ч.2 ст. 9 ТК РФ). Например, к таким условиям могут относиться: 📌установление запрета устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес (популярное соглашение о неконкуренции); 📌установление запрета на работу по совместительству; 📌условие о наложении на работника штрафных санкций, за некачественную работу; 📌установление запрета на разглашение сведений о размере своей зарплаты. Если что-то подобное встречается и в ваших трудовых договорах необходимо эти условия исключить.