Специалисты Роструда напомнили, что работодатель вправе уволить работника за прогул, пр... — 5 августа 2026 г. в 10:22:35.329
Специалисты Роструда напомнили, что работодатель вправе уволить работника за прогул, при одновременном соблюдении следующих условий: ☑️работник без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд; ☑️работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений; ☑️работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом. 📌Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение за прогул неправомерно.
1 058 просмотров