📋 Инструкция: как правильно уволить за длительный прогул — 15 сентября 2026 г. в 14:40:01.415
📋 Инструкция: как правильно уволить за длительный прогул На основе письма Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 Шаг 1. Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте 📌 Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. В нём укажите дату, время, данные свидетелей. Помните: прогул — это отсутствие без уважительных причин весь рабочий день (независимо от его продолжительности) либо более 4 часов подряд в течение дня. Шаг 2. Принять меры для выяснения причин отсутствия Если работник отсутствует длительное время, работодатель обязан попытаться выяснить причины. Для этого: 📌 направьте работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснения по поводу отсутствия. Шаг 3. Затребовать письменное объяснение По ст. 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. 📌 Если работник не представляет объяснение по истечении двух рабочих дней — составьте соответствующий акт. 📌 Непредставление объяснения не является препятствием для увольнения. Шаг 4. Если работник не выходит на связь и не появляется 📌 Составьте акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным. Шаг 5. Оценить уважительность причин 📌 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин. Этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. 📌 Работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия — неуважительная. Если есть сомнения (например, работник мог находиться на больничном в другом регионе), увольнение рискованно. Шаг 6. Соблюсти сроки применения взыскания 📌 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 📌 При длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего — только после возвращения работника станет ясно, какова причина и можно ли применять взыскание. Шаг 7. Оформить увольнение 📌 При подтверждении неуважительной причины — увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 📌 Днём увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий прогулу.