🤔«А если работник-инвалид не против работать 40 часов в неделю, можем ли мы так и проп...
🤔«А если работник-инвалид не против работать 40 часов в неделю, можем ли мы так и прописать в трудовом договоре?» Ответ — нет, не можете. И вот почему. Сокращённая продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы— это не право сторон, которое можно реализовать по обоюдному согласию. Это императивная обязанность работодателя. Норма ст. 92 ТК РФ не даёт сторонам возможности договориться о другом: она устанавливает обязательное правило, которое работодатель должен соблюдать независимо от волеизъявления работника. Согласие работника здесь ни на что не влияет. Даже если он напишет заявление «прошу сохранить 40 часов», это не сделает условие законным. А значит: 🔹 переработка сверх 35 часов должна оплачиваться как сверхурочная; 🔹 при проверке ГИТ это нарушение с очевидным предписанием и штрафом; 🔹 при споре суд взыщет недоплату за весь период, а не только за последние месяцы. Свежее судебное решение тому подтверждение, в пользу работника суд взыскал с работодателя 320 000 за сверхурочную работу. Работника приняли в 2021 году и установили ему 40 часовую рабочую неделю. При этом он с 2015 года инвалид II группы бессрочно. И только в 2024 году было заключено дополнительное соглашение, которое устанавливало сокращенную продолжительность рабочего времени. Но, в суде работник утверждал, что работодатель изначально знал об инвалидности, так как предоставлял работнику ежегодные отпуска продолжительностью 30 календарных дней, вместо 28. Суд встал на сторону работника. (Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026)