❓С какими документами знакомить работника под роспись и что будет, если не ознакомили?
❓С какими документами знакомить работника под роспись и что будет, если не ознакомили? Специалисты Роструда разъяснили, что: 👉 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР, иными ЛНА до подписания трудового договора. 👉 Срок ознакомления с ЛНА, принимаемыми в процессе трудовой деятельности работника, определяется работодателем. 👉 Целесообразным является ознакомление работника с приказами (распоряжениями), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. ❗ Если работник не знаком с содержанием приказов или ЛНА, то он не сможет их выполнять. ‼️ Если работодатель не ознакомил работника с приказом или ЛНА, то в случае несоблюдения работником положений соответствующего приказа или ЛНА возможно возникновение между работником и работодателем трудового спора. ❗‼️За несоблюдение требований ТК РФ по ознакомлению работника с ЛНА или приказом к работодателю может быть применена административная ответственность, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.