❓Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия осно...
❓Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по сменному графику работы. Когда с ним произвести окончательный расчет и выплатить заработную плату при увольнении, если увольнение по графику выпадает на выходной день (суббота, воскресение). В управлении суббота, воскресенье выходные дни. Можно ли произвести расчет накануне дня увольнения в пятницу или выплатить расчет в ближайший рабочий день, т.е. в понедельник? Специалисты Роструда разъяснили, что окончательный расчет с работником и увольнение следует произвести непосредственно в день выхода основного работника на работу, даже если такой день является выходным, например, для сотрудников отдела кадров или бухгалтерии.
883 просмотров