🚫 Начальникам официально рекомендовали НЕ заставлять сотрудников работать: Росстандарт...
🚫 Начальникам официально рекомендовали НЕ заставлять сотрудников работать: Росстандарт утвердил новый ГОСТ по психологической безопасности в офисе! Вместо привычного давления, криков и дедлайнов «на вчера» боссам советуют использовать поддержку и поощрение. Новый стандарт прямо говорит: экологичная атмосфера и адекватное общение поднимают продуктивность гораздо лучше, чем тотальный контроль. Что требует новый ГОСТ от руководства? 🎯 Понятно и прозрачно формулировать задачи. ⚖️ Следить за адекватной нагрузкой и выгоранием команды. 🗣 Обсуждать важные решения вместе с коллективом. 💬 Давать нормальную, конструктивную обратную связь. Под запрет (как главные психосоциальные риски) попали хаотичные и непредсказуемые графики, «машинный темп» работы без пауз на передышку, буллинг, сплетни и социальная изоляция сотрудников, а также злоупотребление полномочиями со стороны руководства. Документ официально вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Жаль только, что это лишь рекомендации — так что токсичные менеджеры пока остаются на своих местах.