⚙️ Новый кошмар HR-директоров: в офисах заговорили о «ржавлении» сотрудников
⚙️ Новый кошмар HR-директоров: в офисах заговорили о «ржавлении» сотрудников В корпоративной культуре появился свежий термин — «ржавление» (rust-out). Так корпоративные психологи называют состояние, когда у сотрудника вроде бы есть силы и ресурсы работать, но сами задачи стали настолько скучными, серыми и однообразными, что деятельность полностью потеряла смысл. Многие путают это состояние с классическим выгоранием, но механика здесь принципиально другая: При выгорании (burn-out) человек истощен от колоссального перегруза, дедлайнов и токсичного давления. При ржавлении (rust-out) сотрудника убивает отсутствие амбициозных вызовов, профессиональный застой и рутина. Человек просто тихо «ржавеет» на своем рабочем месте от невостребованности его реального потенциала. Для руководителей это опасный сигнал: «ржавеющие» сотрудники редко жалуются, они просто молча теряют лояльность, включают режим тихой забастовки и при первой же возможности уходят туда, где им предложат интересные задачи.