Публикую правильные ответы - выделила их жирным. Возможно у некоторых будет возмущение ... — 3 сентября 2026 г. в 15:55:29.653
Публикую правильные ответы - выделила их жирным. Возможно у некоторых будет возмущение и не согласие и это нормально 🙂 Но об этом поговорим завтра 1️⃣ В компании создали новое рабочее место бухгалтера. Можно ли сразу его освободить от первичного инструктажа и от обучения по программе Б? • Да, потому что это офисный работник • Можно освободить только от инструктажа • Нельзя • Можно по приказу руководителя 2️⃣ Работник оформлен внутренним совместителем. Условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер работы не изменились. Но на вводном инструктаже проводится ознакомление с СОУТ и ОПР, а также информирование работников о полагающихся им СИЗ, способах выдачи, условиях хранения? Можно ему не проводить вводный инструктаж? • Да • Нет, обязательно провести вводный инструктаж • Да, но при выполнении определенных условий 3️⃣ Работнику выдают СИЗ, применение которых не требует практических навыков. Нужно ли провести обучение по программе СИЗ инструктирующего этого работника? • Да • Нет 4️⃣ В Правилах №2464 указано обучение по программе В «не реже одного раза в три года», а применимый отраслевой НПА требует проверку знаний один раз в год. Какую периодичность соблюдать? • Всегда три года • Всегда один год • Любой срок, установленный работодателем 5️⃣ Работодатель утвердил программы обучения и отправил уведомление через личный кабинет. Можно начинать обучение работников? • Да • Да, если есть приказ о создании комиссии • Нет 6️⃣ У работодателя изменилась среднесписочная численность и количество работников, подлежащих обучению. Должен ли работодатель направлять уведомление в Минтруд об изменении сведений? • Да, один раз в год • Да, в течение 10 рабочих дней • Обновлять необязательно 7️⃣ Можно ли провести вводный инструктаж до оформления работника? • Да, чтобы потом сразу допустить к работе • Нет, только после заключения трудового договора • Да, если уже издан приказ о приёме 8️⃣ Можно ли зарегистрировать стажировку в журнале инструктажей на рабочем месте? • Нет, обязателен приказ о допуске к самостоятельной работе • Да • Да, но только на микропредприятии 9️⃣ Можно ли офисных работников освободить от всех видов программ обучения по охране труда? • Да • Да, по решению работодателя • Нет