НОВОСТИ НЕДЕЛИ — 20 мая 2026 г. в 13:19:56.894
НОВОСТИ НЕДЕЛИ 📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не отпустить сотрудника к врачу в рабочее время Источник: разъяснения Роструда Трудовое законодательство не обязывает работодателя отпускать работника на прием к врачу в течение рабочего дня. Это возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если сотруднику нужно уйти по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но его продолжительность определяется по соглашению сторон. 💡 Исключение - случаи, когда законом прямо предусмотрены гарантии. Например, обязательные медосмотры. 📌 Оффер хотят сделать юридически значимым Источник: законопроект № 1234743-8 В Госдуму внесен проект, по которому письменное предложение о работе могут закрепить в законе. Если соискатель примет оффер, работодатель будет обязан заключить трудовой договор на указанных условиях. Срок для принятия оффера не может быть меньше 5 рабочих дней. 💡 Если проект примут, работодателям придется внимательнее относиться к формулировкам в офферах. «Передумали» после согласия кандидата уже может не сработать. 📌 Роструд разъяснил, нужен ли предрейсовый медосмотр водителю, если он в этот день не работает за рулем Источник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1 Если водитель в течение дня выполняет обязанности, не связанные с управлением транспортным средством, предрейсовый медосмотр проходить не нужно. Например, если водитель-экспедитор весь день работает с документами или на складе. 💡 Ориентируемся не только на должность, но и на фактическое выполнение функции управления ТС. 📌 Минтруд разъяснил, как определить средний заработок, выплачиваемый работнице за период прохождения медосмотра, если в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530 Если работника направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, за ним сохраняется средний заработок. Если в расчетном периоде не было отработанного времени и зарплаты, расчетный период можно заменить. Если и после замены данных нет - средний заработок определяют исходя из оклада или тарифной ставки. 💡 Актуально для сотрудников, которые выходят после отпуска по уходу за ребенком. 📌 Минтруд уточнил, кто относится к «некоторым другим работодателям» по медосмотрам Источник: Письмо Минтруда от 20.04.2026 № 15-2/В-1388 Медосмотры обязательны не только для отдельных сфер вроде пищевой (включая торговлю), медицинской и детских учреждений. Их также проходят работники, занятые: 🔵во вредных или опасных условиях труда; 🔵на работах, указанных в перечне выполняемых работ. Основание - результаты СОУТ и требования приказов Минздрава № 988н/1420н и № 29н. 💡 Работодателю важно не просто смотреть на сферу деятельности, виды работ, а проверять условия труда и вредные факторы. 📌 Минтруд разъяснил, заменяет ли информация о СОУТ на Госуслугах ознакомление с результатами СОУТ Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744 Минтруд напомнил: проактивное информирование работников о результатах СОУТ через Госуслуги не отменяет обязанность работодателя ознакомить работника с результатами спецоценки на рабочем месте. Сделать это нужно не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчета. 💡 Госуслуги - это дополнительное информирование, а не замена процедуры ознакомления со стороны работодателя. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 💠Сайт с услугами