Кому-то ВНОТ - «шляпа полная», а кто-то не знает, как разорваться между мероприятиями! ...
Кому-то ВНОТ - «шляпа полная», а кто-то не знает, как разорваться между мероприятиями! 🤦♀️ Когда проходил ВНОТ, я увидела в сторис у коллеги скриншот переписки с другим специалистом. На вопрос, как ему мероприятие, тот ответил: «Шляпа полная. Пошёл бухать с поставщиками». И меня это триггернуло. Например, я не знала, как разорваться и всё успеть: посетить интересующие меня сессии, записать интервью, пообщаться с экспертами и коллегами. То есть для одних такое мероприятие - это возможность получить новые знания, обменяться опытом, познакомиться с интересными людьми, обсудить профессиональные проблемы и найти решения. Для других - повод побухать, побывать на море… Знаете, как это иногда выглядит со стороны? Специалист недоволен своей работой и хочет хоть что-то получить от работодателя. Вот и выбивает себе командировку в Сочи, чтобы побухать и побывать на море. Как говорится, с паршивой овцы хоть шерсти клок. И человек, который может назвать «шляпой» главное мероприятие в сфере охраны труда, видимо, вообще не представляет, сколько сил, времени и ресурсов вложено в его организацию. Сколько людей работали над программой, готовили выступления, выставку, дискуссии! Кто хоть раз организовывал мероприятия, прекрасно понимает, какой это колоссальный труд. И я сейчас не говорю, что ВНОТ идеален и его нельзя критиковать. Но это явно не конструктивная критика. А потом мы удивляемся, откуда столько проблем в охране труда! На этом примере хорошо видна разница в отношении к профессиональному развитию. Мне действительно стыдно за такую позицию специалиста. Ведь можно приехать на одно и то же мероприятие и увезти совершенно разный результат. 💬 А вы как считаете, влияет ли отношение специалиста к собственному профессиональному развитию на состояние охраны труда в организации? Интересно услышать ваше мнение↘️