Роботы и люди. Как мы будем жить вместе, трудиться и зарабатывать на жизнь?
Роботы и люди. Как мы будем жить вместе, трудиться и зарабатывать на жизнь? 18-21 мая в Нижнем Новгороде прошла ежегодная конференция по цифровой экономике и технологиям Цифровая Индустрия Промышленной России (ЦИПР). Ключевая тема — рынок труда. Коротенечко и тезисно: куда мы движемся и чего ожидать. Собрала для вас основное. 1️⃣ Катание на американских горках в самом разгаре. Если сейчас — скрытая безработица, рынок работодателя у "белых воротничков" и дикий дефицит квалифицированных рабочих и ИТР, то к 2030 демографическая яма доберется до своего дна, и стране будет не хватать примерно 11млн работников. Отсюда нам жизненно необходимо автоматизировать и роботизировать все, что можно. Уже не для повышения эффективности даже, а просто для сохранения объемов производства и обеспечения спроса населения внутри страны. На сегодняшний день статистика такова: 69% российских компаний не внедряют ИИ. Мы на 74 месте в мире по производительности труда. Темпы нужно срочно ускорять. ИИ — уже наша реальность, но далеко не все умеют управлять этим идеальным исполнителем. Продвинутые компании уперлись именно в этот фактор. 2️⃣ Нас не заменят роботы. Мы просто поделим зоны ответственности. Машинам — рутину, точные алгоритмы, анализ и систематизацию больших массивов информации. Людям — стратегии и рискованные решения. Важно оставаться человеком в своей профессии. То есть уметь проверять то, что выдает ИИ, отделять рациональные выводы от галлюцинаций, критически мыслить и видеть широкую картину. 3️⃣ Какие навыки развивать? •Способность к непрерывному обучению •Софты: адаптивность, коммуникация, нестандартное мышление. •Обещали высокий спрос на разработчиков, так как активная работа над заменой западного ПО на отечественное продолжается. А я вижу другое: спрос на ИТ упал, пузырь лопнул и теперь отрасль приходит во вменяемое состояние. Она больше не будет сверхмодной, сверхдоходной. Просто еще одно техническое направление, как все остальные. 4️⃣ Конкуренция за человеческие ресурсы завершилась. Теперь мы конкурируем за эффективность автоматизации и умение постоянно переучиваться. Мы вступаем в эру инвестиций в робота вместо зарплат человеку. МТС делали доклад про цифровых сотрудников: это ИИ-агенты, которые встраиваются в рабочую команду и выполняют заданную роль. Пока такой работник обойдется где-то в 15-20млн₽ в год. Для многих компаний дороговато. Но я думаю, цена будет постепенно снижаться. Когда-то и мобильный телефон не всем был по карману. Так что на работе у нас скоро станет больше цифровых коллег. А в жизни — виртуальных HR, юристов, бухгалтеров, клиентской поддержки... 5️⃣ Найм скоро снова станет сложнее из-за банального сокращения количества человечков. Самыми востребованными спецами останутся те, кто сумеет научиться управлять ИИ, сможет быстро осваивать новое и еще те, кого сложно заменить роботами. Поделитесь мыслями: как вам такая новая реальность, друзья? Катины заметки🖊 люди в деле Мой ТГ Моя Сетка #ЛучшееЗаНеделю