Как отвечать о причинах ухода из предыдущих компаний?
Как отвечать о причинах ухода из предыдущих компаний? Это я еще продолжаю разбирать ваши анонимки, друзья. Короткий ответ: честно. Но кое-где честность можно слегка упаковать. Логика такая: ответы на вопрос про причины смены работы дают нам информацию о том, что важно для человека, как он относится к тем или иным вещам, совпадут ли наши ожидания друг от друга. И если человек выглядит, как: 📌 ️конфликтный; 📌 ️пришел не работать, а, например, болеть; 📌 ️безбашенный и бедовый; 📌 ️тот, у кого всегда кто-то виноват; 📌 ️тот, кто пришел ненадолго, попробовать; 📌 ️нечестный и опасный; 📌 ️и в целом не в себе, то мало кто захочет иметь с ним дело. Поэтому условно "невыигрышные" причины смены места работы могут звучать так: ❌️ Начальник был самодур и идиот (категоричная оценка) ❌️ Я хотел попробовать, не понравилось, теперь хочу попообовать у вас, ищу себя (не определился, чего хочу) ❌️ Коллеги были те еще заразы: ничего не подскажут, не помогут (все виновпты, а я весь в белом) ❌️ Произошла ситуация такая-то, я пошел разбираться, дошел до трудовой инспекции... (о! спасибо, намне надо) ❌️ Меня уволили по статье за систематические прогулы. (спасибо за честность) Но все эти варианты в определенном контексте могут звучать нормально. Условно "безопасные" причины ухода — про обстоятельства (сокращение, переезд офиса в другой район и т.д.), отсутствие перспектив, существенные изменения условий сотрудничества (график, зарплата и т.д.). Всегда хорошо звучит логичное объяснение ситуации без категоричных эмоциональных оценок. Пример. У меня был начальник, с которым мы не сработались, и я ушла. Да, я невысокого о нем мнения. Честно говорю на собеседованиях: "Мы не сошлись с ним во взгляде на людей и профессию, и я не смогла с ним работать. Он говорил, что люди — консервные банки и могут быть интересны, пока они наполнены чем-то, а пустые консервные банки нужно выкидывать, а не копить". Это чистейшая правда, друзья, он именно так и говорил. Это одна из причин, почему я в разговоре на кухне скажу вам возмущенно: "Он неадекватный придурок и вообще мудак!" Но для переговорки есть другая версия той же самой мысли. И я считаю это правильно. И еще одно. Иногда ложь — признак адекватности. Например, кандидат, который ЧЕСТНО сообщает мне на собеседовании, что он запойный алгоколик, и его уволили по статье за несколько выходов на смену в пьяном виде, выглядит менее адекватным чем такой же, с печатью пьянства на лице, кто врет: "Мне не подошла сама работа". Катины заметки🖊люди в деле Не теряйтесь! Катины заметки🖊 в ТГ Катины заметки🖊 в Сетке #ВопросОтвет #Полезное