Почему хорошие сотрудники начинают тормозить развитие компании? — 11 мая 2026 г. в 14:07:45.351
Почему хорошие сотрудники начинают тормозить развитие компании? Топ 5 критериев «хорошего сотрудника» по данным HR-исследований и публикаций (включая Executive .ru и Forbes) на текущий момент – это: ✔️ Адаптивность к изменениям. ✔️ Ориентация на результат. ✔️ Инициативность и самостоятельность. ✔️ Эмоциональный интеллект. ✔️ Стремление к развитию. 👉 Тогда, казалось бы, если команда собрана из таких специалистов, то что может пойти не так? Однако даже хорошие сотрудники при всём своём желании развития и готовности к изменениям могут эти самые изменения саботировать. ❓ Почему? А главное – как это исправить? В неочевидном явлении на конференции поможет разобраться Виктория Паранина (директор по персоналу ООО «Сладуница», коуч по стандартам МФК (ICF)). А ещё в её выступлении будет о том, как: 🔸 Возникает конфликт между стабильностью и ростом. 🔸 Тормозятся любые изменения из-за страха перемен. 🔸 Можно пересобрать команды даже с учётом «стоп»-факторов. 👉 Вы находитесь в процессе перемен и вам важно более эффективно управлять текущими изменениями? ⚡️ Ждём вас на 🔗конференции уже в этот четверг.