✨ Утверждён «Золотой стандарт» корпоративной поддержки семей: новые ориентиры для ответ... — 11 июля 2026 г. в 14:43:16.431
✨ Утверждён «Золотой стандарт» корпоративной поддержки семей: новые ориентиры для ответственного бизнеса 29 мая на заседании Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики, председателем которого является Валентина Матвиенко, утверждён «Золотой стандарт» корпоративной поддержки работников с детьми. Это минимальный базовый набор мер, направленных на укрепление семейных ценностей и создание благоприятных условий для сотрудников, совмещающих работу с воспитанием детей. Документ носит рекомендательный характер, однако его внедрение позволяет компаниям повысить социальную ответственность, укрепить деловую репутацию и получить дополнительные баллы в ЭКГ-рейтинге. 📌 Ключевые принципы «Золотого стандарта» Применение стандарта строится на трёх основных подходах: 🔹 Приоритет многодетным — меры поддержки предоставляются в первую очередь работникам, имеющим трёх и более детей. 🔹 Прогрессивность — объём и количество льгот увеличиваются с ростом числа детей в семье сотрудника. 🔹 Позитивное информационное сопровождение — акцент делается не на проблемах, а на высоком статусе семьи в обществе и внутри компании. 📋 Организациям предлагается внедрить следующий комплекс льгот: ✅ Корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей. ✅ Компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных сотрудников. ✅ Компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха для детей. ✅ Дополнительные оплачиваемые выходные при рождении ребёнка и при поступлении ребёнка в первый класс. ✅ Семейно-ориентированный рабочий график (гибкий, дистанционный) для беременных и работников с детьми дошкольного возраста. ✅ Создание инфраструктуры для присмотра и образования детей (корпоративные детские комнаты, ясли, сады, компенсация затрат на образование). ✅ Поддержка традиционных семейных ценностей, чествование трудовых династий, просемейная корпоративная реклама. 🏢 Для системного применения рекомендуем следующие организационные шаги: 1️⃣ Утвердить внутренний регламент (локальный нормативный акт) о внедрении мер поддержки. 2️⃣ Назначить ответственного сотрудника за реализацию и мониторинг эффективности. 3️⃣ Внедрить базовые льготы (капитал, ДМС, выходные, гибкий график) с акцентом на многодетные семьи. 4️⃣ Организовать инфраструктуру: детские комнаты, корпоративные ясли/сады, компенсации на образование и отдых. 5️⃣ Запустить информационное сопровождение: чествовать династии, вручать благодарности, проводить семейные мероприятия, использовать образ многодетной семьи в рекламе. 📊 О своём участии в инициативе можно заявить публично. Заявки принимаются от организаций любых форм собственности и размеров бизнеса, включая НКО. Работа по систематизации практик ведётся на базе ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Внедрение социально-демографического пакета позволяет улучшить позиции компании в рейтинге, который формируется на сайте ЭКГ-рейтинг.рф при технологической поддержке ФНС России. Оценка проводится на основе открытых верифицированных данных (ФНС, ФАС, Росфинмониторинг, Казначейство, ФССП, Минюст) и добровольно предоставленной информации. Список компаний, присоединившихся к инициативе, публикуется на портале кпд-рейтинг.рф. ❗ «Золотой стандарт» — это не рычаг давления на бизнес, а набор рекомендаций. Даже частичное внедрение отдельных мер уже считается положительной практикой. Однако максимальный социальный и репутационный эффект достигается при комплексном подходе. На сегодняшний день 86 компаний России уже внедрили все меры «Золотого стандарта» в полном объёме. 📎 Подробная информация размещена по ссылке: кпд-рейтинг.рф/corporate-... Присоединяйтесь к инициативе, укрепляйте семейные ценности и повышайте социальный статус вашей компании! #КИНЕЛЬофициальный