"В смысле - не хочет? Ей же зарплату платят!" — 14 мая 2026 г. в 09:54:20.872
"В смысле - не хочет? Ей же зарплату платят!" Разберем ваши комментарии по кейсу (вот тут полная версия). Кратко: обсуждая учебный кейс про девушку, которая вот уже второй день не могла приступить к одной их своих рабочих задач, руководитель (не ее, участник тренинга) недоумевал: "В смысле не хочет делать эту задачу? Пусть берет себя в руки и делает, мы ей вообще-то зарплату платим!" Огромное спасибо за ваши глубокие и подробные комментарии! Некоторые даже длиннее и подробнее, чем пост с вопросом) И здорово, что нет шаблонных ответов, вы действительно копнули глубже. Я прямо рекомендую почитать комментарии под оригинальным постом в телеграм Кратко соберу основное (цитаты из ваших ответов): ➡ Люди - не роботы, приносят на работу и недосып, и свои эмоции, и т.п. Поэтому даже самые классные сотрудники могут оказаться в ситуации, когда "ну не хочется делать эту задачу". Сколько бы вы им денег не платили) Сотрудник при этом - сложно устроенная живая система. Он не запускается волшебной кнопкой "зарплата" ➡ Как получить нужный вам результат? Можно по-разному, в том числе и "мне пофиг как, делай". Не факт, что это хорошая стратегия в долгосрочной перспективе. Такой ответ руководителя похож на слова быстро успокойся в адрес истерящей 3-х летки. Точно не сработает и может вызвать еще бОльший саботаж. Может привести просто к тихому увольнению. ➡ А можно сначала разобраться, в чем причина. И как раз на тренинге мы это разбирали) В зависимости от причины, что именно мешает сделать задачу, подбирать подходящий инструмент. Убедиться, что говорите на одном языке, что у той девушки есть понимание, что делать, зачем, как именно, есть ресурс, есть план и т.п. На мой субъективный взгляд, разбираться системно с причиной непродуктивного поведения сотрудников - ключевая задача руководителя. Когда даешь задачу, это твоя ответственность подобрать инструменты и дать ресурсы, чтобы задача сдвинулась и чтобы результат был. И если зарплата для сотрудника неочевидный мотиватор - руководитель это должен знать (или узнать)... Не хочет узнавать? Так ему за это деньги платят! Комментарий, который больше всего мне приглянулся прикрепила к посту⬆️. Мне очень понравилась ваша вовлеченность в разбор. Давайте почаще такие делать? Поддержите лайком👍, если интересно. Мне много вопросов задают, уже записала парочку, которые хочу с вами обсудить)