🚩Заказчик не умеет и не знает, как измерить эффект от обучения. ( продолжение конспекта)
🚩Заказчик не умеет и не знает, как измерить эффект от обучения. ( продолжение конспекта) Разработайте:· систему оценки до/после (в связке с их KPI), · предложите модель Киркпатрика или ROI-калькулятор, · используйте ИИ-инструменты для сбора и визуализации данных. Станьте для HR-директора тем, кто помогает ему отчитаться перед CEO — и вы укрепите свою ценность. 8. Карьерная привязка — новый тренд, который вы обязаны использовать · 40% компаний уже связывают обучение с карьерным ростом сотрудников. · 56% пока нет, но тренд растёт. Обучение перестаёт быть «развлечением» и становится инструментом удержания и развития кадрового резерва. Коротко: ⭐️Уйдите от чистого офлайна — предлагайте гибридные программы. ⭐️Станьте сценаристом для ИИ-тренажёров. ⭐️Добавьте аналитический пакет к каждому тренингу — 65% HR-ов не умеют считать эффект, сделайте это за них. ⭐️Переупакуйте обучение в связке «развитие кадрового резерва» и «оценку влияния на KPI». Этот пост — ваша дорожная карта на 2026–2027. Что было важным для вас? Ставь ❤️ если полезно, ну и поделитесь с коллегами! PS Я на прямой трансляции из Питера! Выступила вчера)