🔥 Что происходит в корпоративном L&D. Конспект Павла Безяева (Digital Learning), консп... — 8 июля 2026 г. в 05:10:47.950
🔥 Что происходит в корпоративном L&D. Конспект Павла Безяева (Digital Learning), конспект доклада с БЕЛОЙ КОНФЫ. 1. Форматы: офлайн тихо снижается, но blended Learning растет ❗️Смешанный формат (очно + онлайн) — 66% (стабильно 3 года). ⬆️онлайн вырос с 6% до 16% за 3 года. ⬇️очно упало с 3% до 1%. · синхронное обучение (вебинары, воркшопы) — 83% (лидер без изменений). · асинхронные видео — 67%, слайдовые — 66%, мобильное — 59%. · VR/AR — мёртвый антитренд: VR – 3%, AR – 2% (4-й год без роста). Чисто очный тренинг снижается, оптимизация. Корпорации хотят гибкость: часть программы очно, часть онлайн. Онлайн при этом должен быть живым — синхронные сессии с вами, а не записанные лекции. VR/AR не тратьте время и деньги. 2. ИИ в обучении: уже не эксперимент, но пока «помощник». · Системное внедрение ИИ выросло в 7 раз за 3 года: с 2% до 14%. · 🛠️Ещё 57% — на стадии экспериментов. · Не используют ИИ — только 30% (было 59%). Задачи ИИ: оценка эффективности — 27% (в 2025 было 10%), · адаптивный контент — 27% (24%), · ИИ-тренажёры — 26% (14%), · ИИ-ассистенты — 17% (10%). ИИ вшивается в бизнес-процессы. Заказчик уже требует персонализации и измеримости. Предлагайте заказчику не просто тренинг, а «тренинг с ИИ-поддержкой оценки результатов» — это повышает вашу ценность в глазах HR. 3. Контент. · 97% компаний разрабатывают контент самостоятельно (хотя бы частично) — тренд усилился. · ИИ снижает стоимость разработки, поэтому аутсорсинг контента сжимается. · Интеграция готовых курсов EdTech-школ стоит на месте: только 6% встроили, более 60% вообще не используют внешние курсы. Так что внутренние методисты рулят. · Динамика интеграции с 2022 года: 0% → 5% → 7% → 6% Компании хотят кастомизации под свои бизнес-задачи, и не видят решение во внешних курсах. Работаем, коллеги, внутренние тренеры! 4. LMS: удобство и аналитика — главное, ИИ-навороты — пока не в приоритете. Критерии выбора LMS): · Функционал — 88% · Удобство для пользователей — 85% · Гибкая аналитика — 70% · Простота создания контента — 63% · Наличие ИИ-инструментов — только 29% (хотя хотят адаптивность 50%). Заказчик хочет простую отчётность для своего руководства. ИИ пока не является решающим фактором при выборе платформы. Включайте план оценки эффективности обучения с ИИ. Облегчите им жизнь с аналитикой. 5. Сервисы синхронного обучения: импортозамещение завершено, Zoom сдаёт позиции · МТС Линк — 36% (впервые обогнал Zoom!) · Zoom — 33% (падение с 65% в 2022) · Яндекс Телемост — 32% (рост +13 п.п. за 2 года) · Контур Толк — 23% (рост в 5 раз за 2 года) · Teams — 14% (стабильно) Крупные корпорации уходят с на российские платформы. 6. ИИ-тренажёры: ваш новый «золотой ключик». · 73% рынка в зоне внимания (уже используют или планируют в ближайший год). · Планирующих (23%) больше, чем использующих (20%) — прогноз роста в 2 раза к 2027. · ТОП-сценарии для ИИ-тренажёров: · управленческие компетенции — 59% · продажи и работа с возражениями — 50% · адаптация новичков — 44% · коммуникация и влияние — 43% · клиентский сервис — 41% · переговоры — 37% При этом 67% компаний до сих пор используют очные ролевые игры, и только 36% — цифровые тренажёры. Огромный разрыв — компании хотят ИИ-тренажёры, но не умеют их наполнять качественными сценариями. Это ваш шанс! Продавайте не «ролевую игру вживую», а разработку сценариев для диалоговых ИИ-тренажёров. 7. Оценка эффективности: главная боль и ваша супервозможность. · 65% компаний НЕ анализируют влияние обучения на бизнес-результаты. · 87% считают только «учебный процесс» (баллы, завершение курсов). · Удовлетворённость — 55%, вовлечённость — 36%. · Бизнес-метрики (KPI) — только у 22%. · ROI считают всего 9% (в 2024 было 10% — прогресса нет). · ИИ для анализа используют только 9%. При этом динамика: «Никак не оцениваем» снизилось с 14% до 4% — базовые тесты и анкеты стали нормой, но связь с бизнесом не налажена.