#мат Почему даже когда вы наняли с запасом, на смену всё равно выходит меньше людей, и ... — 26 мая 2026 г. в 15:40:00.747
#мат Почему даже когда вы наняли с запасом, на смену всё равно выходит меньше людей, и с этим пиздецом можно что-то сделать Я постоянно слышу от операционных директоров и эйчаров со складов, производств и из сетевиков одну и ту же дичь: ставят в график 15 человек, а на смену приходит 10-11, и хоть ты удвой найм, хоть обзвонись, эта проблема никуда не девается. Все думают, что это дисциплина хромает, но это заблуждение, потому что если копнуть глубже, там системный сбой на стыке мотивации, логистики выхода и элементарной невозможности подменить человека, который выпал за пару часов до старта. Мы проанализировали свои кейсы за последние 4 месяца, а это 20 с лишним объектов по всей стране, и нашли три главные причины, почему смены срываются. Первое: человек выпадает за 2 часа до старта, и подменить его физически некем, потому что все запасные либо заняты, либо их нет в принципе. Второе: просто нет скамейки запасных людей, которые уже прошли инструктаж, знают объект и готовы выехать по первому звонку за 30 минут. Третье: текущий персонал перегружен настолько, что постепенно привыкает, что можно не прийти — всё равно простят, и это становится нормой, а не исключением. Как мы это чиним и где вам может пригодиться. Мы с вами делаем не так, как все остальные. Мы берём на себя формирование бригад линейного персонала от 10 человек — грузчики, комплектовщики, упаковщики, кассиры, все, кто нужен для живой работы. Но главное не в том, что мы приводим людей, а в том, что мы выстраиваем систему подмены так, чтобы на смену вышло 100 процентов от заказанного объёма, а не привычные минус пять. Работаем со складами, логистикой, производствами, ритейлом и вообще со всеми, кому нужны живые руки. По всей России. Срок закрытия задачи — 3 дня. Результат — вы забываете про фразу у нас сегодня некому работать 🤬 Если сейчас на вашем объекте такая же херня и вам нужно не просто купить персонал, а гарантированную явку, чтобы график совпадал с реальностью, — пишите Анастасии Султановой @sultanova2work Сайт про нас и как мы работаем -» https://2work.su/ Если у вас текучка и прогулы превратились в стиль жизни персонала, пора признать, что вы не справляетесь, и позвать тех, кто умеет это дело. Потому что 15 в графике и 11 на смене — это не экономия, это медленное убийство вашего же производства. Реклама. ООО "БРЭНД", ИНН: 0277059607, erid: 2Vtzqx3qvLY