От Dota до кибербезопасности: Коми превращает геймеров в кадровый цифровой резерв
От Dota до кибербезопасности: Коми превращает геймеров в кадровый цифровой резерв Команда 4AM из Сыктывкара второй год подряд стала чемпионом по Dota 2 на фестивале геймеров и IT-технологий «Game-It». Об этом сообщил глава республики Ростислав Гольдштейн. В межрегиональных соревнованиях участвовали игроки не только из городов и районов Коми, но и из Москвы, Санкт-Петербурга, Липецка, Рыбинска, Тюмени – и это лишь те, кто прошёл отбор заочного этапа. Победу в дисциплине Counter-Strike 2 одержала Caplag Esports, в программировании – команда «Аа». Важно, что помимо турниров по игровым дисциплинам на «Game-It» были соревнования в сфере информационной безопасности. Это уже совсем другой уровень. Участники решали задачи в области веб-технологий, реверс-инжиниринга и компьютерной криминалистики. По сути, они работали с тем инструментарием, который сегодня составляет ядро кибербезопасности любого предприятия или региона. Эксперты уверены, геймерская среда – это естественная воронка для IT-рекрутинга, робототехники, а также отбора в операторы БПЛА. Соревновательные игры формируют необходимый для работы в этих сферах набор навыков: скорость принятия решений при неполных данных, распределение ролей в команде, работа с таймингом, анализ действий противника. Это ровно те компетенции, которые нужны в инфобезе, в продуктовых IT-командах, в управлении инцидентами. Особую ценность представляют задачи по реверс-инжинирингу и цифровой криминалистике, заявленные на фестивале. Такие соревнования фактически воспроизводят реальные рабочие сценарии. Разрыв между турнирной задачей и производственной становится минимальным, поэтому компании охотно рассматривают призеров, как своих потенциальных сотрудников. Для нашей республики проведение цифровых соревнований такого уровня – это про удержание кадров. IT-профессии относятся к числу наиболее мобильных: специалист может уехать в столицу физически или уйти к внешнему работодателю, оставаясь дома. Поэтому конкуренция за молодых разработчиков ведётся за счёт ранней связи с местными компаниями. Региону выгодно знакомить школьника и студента с местным работодателем до того, как тот решит переехать в столицу. Турнир, хакатон, стажировка – это довольно недорогие инструменты, которые создают привязку через среду и сообщество, а не через зарплату, в которой регион все равно проиграет той же Москве, например.