Информация для работодателей Санкт-Петербурга: квотирование рабочих мест для инвалидов — 15 мая 2026 г. в 09:30:03.208
Информация для работодателей Санкт-Петербурга: квотирование рабочих мест для инвалидов ❗️Если в вашей компании работает более 35 человек, вы обязаны соблюдать требования по квотированию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Ваши основные обязанности: 🔹️ Рассчитать квоту: – 2% от среднесписочной численности (от 36 до 100 сотрудников) – 2,5% – более 100 сотрудников 🔸️ Создать рабочие места: выделить в штатном расписании необходимое количество вакансий для людей с инвалидностью. 🔹️ Предоставить ежемесячную отчетность: подавать сведения о выполнении квоты в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга до 10 числа месяца, следующего за отчетным. 🔸️ Что будет, если не выполнять требования? За неисполнение обязанности по квотированию предусмотрены административные штрафы. ✅️ Как упростить себе работу: – Пройти самообследование без авторизации на портале «Навигатор по мерам поддержки бизнеса в Санкт-Петербурге»: vk.cc/cXvI9C – Записаться на профилактический визит на сайте Комитета по труду и занятости: vk.cc/cXvBwb – Записаться на профилактический визит через Госуслуги: vk.cc/cXvBNW – Записаться на консультирование: vk.cc/cXvBTZ – В случае проверок – использовать механизмы досудебного обжалования и продления сроков исполнения предписаний. Соблюдение этих правил – залог спокойной работы и отсутствия штрафов.