Исследование hh.ruост с показывает рпроса на специалистов по автоматизации на 22% за по...
Исследование hh.ruост с показывает рпроса на специалистов по автоматизации на 22% за последние 5 лет. В соответствии с данными hh.ruпомин, количество вакансий с уанием автоматизации процессов в первом полугодии этого года достигло более 130 тыс. Это на 22% превышает показатель аналогичного периода 2021-го (более 107 тыс. вакансий). Лидером по числе вакансий по автоматизации остается IT-сфера — более 44 тыс. Несмотря на масштабные сокращения в отрасли, конкретно направление по автоматизации все же остается дефицитным. На втором месте — производство и сервисное обслуживание (свыше 25,9 тыс. ваканский), на третьем — строительство и недвижимость (15,4 тыс. вакансий). Это, безусловно, положительная тенденция. Рынок труда постепенно подстраивается под процессы роботизации и автоматизации выпуска товаров и услуг. Что это означает? Значит, что низкоквалифицированный труд передается технологиям, а задача специалистов — контролировать и совершенствовать их работу. Уже не раз писал про преимущества данного процесса. Во-первых, это позволяет существенно масштабировать производства, а также в долгосрочной перспективе уменьшить затраты на человеческий труд. В сфере доставки, например, содержание одного ровера от «Яндекса» обходится примерно в 295 тыс. рублей в год. Из них 58% приходится на замену комплектующих и ремонт, а 42% — на зарплаты инженерам. Зарплата курьера — около 1,7 млн. рублей в год в Москве и Петербурге. То есть операционные расходы на одного робота почти в шесть раз ниже. Во-вторых, роботизация позволяет вытеснить с рынка труда (а заодно и из страны) мигрантов, которые, как правило, и занимаются низкоквалифицированным трудом (доставка, стройка, разнорабочие и т.д.). Я только рад, что наши люди будут работать в высокооплачиваемых областях: инженерами, конструкторами, техническими специалистами и т.д. Более того, это полностью соответствует целям национального развития, которые Президент обозначил на недавнем заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам. "Ключевой ответ на дефицит кадров – это рост производительности труда, в том числе за счёт оптимизации процессов, их автоматизации, цифровизации, снятия регуляторных ограничений. Для этого сформировано 17 отраслевых программ". Константин Двинский. Подписаться.