Охрана труда: вопрос-ответ
Охрана труда: вопрос-ответ ❓Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании? ✅Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ. Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее. ❓Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей? ✅Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились. ❓В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры? ✅Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры. ❓Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой? ✅Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве. ❓Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту? ✅Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен. ❓Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое? ✅На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки. ❓Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии? ✅Нет, так делать нельзя. Подробности ответов смотрите в КонсультантПлюс. Поиск: Стартовая страница - профиль "Кадры" - Новости - Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года #кадровику