Как правильно уведомить сотрудника о снижении ставки с 1,0 до 0,5?

Как правильно уведомить сотрудника о снижении ставки с 1,0 до 0,5? 👉 ОТВЕТ: Снизить ставку работника до 0,5 можно только с его согласия, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Одностороннее уменьшение ставки допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, и только при наличии организационных или технологических изменений и угрозы массового увольнения. ⚖Обоснование Режим рабочего времени, включая установление неполного рабочего времени, является условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение возможно: 1⃣ По соглашению сторон Статьи 72 и 93 ТК РФ позволяют установить неполное рабочее время по взаимному согласию работника и работодателя. В этом случае: ⏺ работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору; ⏺ работник подписывает его, подтверждая свое согласие; ⏺ предварительное уведомление не требуется, так как изменение происходит по соглашению сторон. 2⃣ По инициативе работодателя — только в исключительных случаях Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора без согласия работника, но только если: ⏺ произошли организационные или технологические изменения условий труда; ⏺ их последствия могут привести к массовому увольнению; ⏺ работодатель вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев; ⏺ учитывается мнение профсоюза (если есть). ☝Это специальная норма, и суды подтверждают, что уменьшение ставки по инициативе работодателя возможно только в рамках части 5 ст. 74 ТК РФ. ‼Если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, введенном по ст. 74 ТК РФ, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с предоставлением гарантий. 3⃣ Если неполное рабочее время планируется установить постоянно ⚠Работодатель не вправе уменьшать ставку в одностороннем порядке. Единственный законный вариант — добровольное согласие работника. Источник информации: система СоветникПРОФ