💡 КЕЙС "АЛРОСА". СКОЛЬКО КОМПАНИЯ ТЕРЯЕТ, КОГДА СОТРУДНИК ФОРМАЛЬНО НА РАБОТЕ?
💡 КЕЙС "АЛРОСА". СКОЛЬКО КОМПАНИЯ ТЕРЯЕТ, КОГДА СОТРУДНИК ФОРМАЛЬНО НА РАБОТЕ? Презентеизм — одна из самых недооценённых потерь бизнеса. Сотрудник пришёл на работу, больной, в плохом самочувствии. Он не оформил больничный. Но работает не на 100%. Для табеля он присутствует. Для бизнеса: часть рабочего ресурса уже потеряна. В программе «Территория благополучия» для АЛРОСА мы отдельно оценивали этот показатель. На одного сотрудника потери от презентеизма составили 145 350 ₽. А в группе участников по итогам программы — 96 050 ₽ на человека. ❗️Разница — 33%. И это важный момент. Мы не предлагаем руководителю выбирать между «заботиться о людях» и «считать деньги». Наоборот. Здоровье сотрудников можно переводить в экономические показатели. В программе АЛРОСА использовался комплексный подход: → аудит здоровья и факторов риска; → оценка биологического возраста; → стресс-аудит; → оценка презентеизма и медицинских потерь; → дни здоровья и скрининги; → образовательные программы; → психологическая поддержка; → программы профилактики; → челленджи и геймификация; → цифровая поддержка через Health Balance. В результате программа работала не как набор разрозненных активностей. Она связывала: данные → действия → изменение поведения → бизнес-показатели. Именно поэтому я считаю презентеизм одной из ключевых метрик для корпоративных программ здоровья. Вопрос для руководителя звучит так: «Сколько рабочего ресурса мы теряем из-за нездоровья сотрудников и сколько можем вернуть?»