В пятницу уволился сотрудник. Выплатил зп и… ещё 512 604,48 ₽ за свою ошибку.
В пятницу уволился сотрудник. Выплатил зп и… ещё 512 604,48 ₽ за свою ошибку. Когда вы видите такую цифру, хочется сразу понять — что же произошло? Поделюсь, может сэкономлю вам пару сотен тысяч и седых волос 😅 Грусть №1 Потерял хорошего сотрудника. Ответственного, неравнодушного, который давал обратную связь и реально старался. Уход был неожиданным, хотя — прогнозируемым. Год назад уволился его друг, и, видимо, они снова решили работать вместе. Грусть №2 Образовался кассовый разрыв. Сумма — не маленькая, а расходы — неожиданные. Любимое слово любого предпринимателя, да? 😬 Грусть №3 Не было системного контроля отпусков. Да, я видел цифры. Да, знал, что есть сотрудники-трудоголики (привет, это я 🙋♂️). Предлагал компенсацию или отдых. Но нерегулярно. А всё, что нерегулярно — превращается в хаос. ⸻ Теперь немного матчасти, чтобы вы не попали в ту же ловушку: По Трудовому кодексу (ст. 127 ТК РФ) при увольнении сотруднику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Они не сгорают, а накапливаются. И вот тут подвох. Если человек не отдыхал год-два-три, а зарплата у него росла — то старый отпуск становится дороже для компании на пустом месте =( Результат: многомиллионный долг перед своими же сотрудниками, который как депозит пухнет. В моём случае — больно, но честно. ⸻ 🎯 Вывод для всех руководителей: 1️⃣ Каждый должен отгулять свой отпуск в течение года. 2️⃣ Все отпуска должны быть заложены в бюджет (и в месяц, и в год). 3️⃣ На 31 декабря — обнуление! Никаких «потом» или «переношу». Либо идет в отпуск и отдыхает, либо идет в отпуск на бумаге (получает зп + отпускные). Ни у кого. Даже у основателя. Новый год — с чистого листа и отдохнувшими людьми. Кто я | Спасибо | Партнерская