#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.03.2026 г.
#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.03.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва алгоритмов. Мы внедрили ИИ, но наём не стал проще. • Общая скорость закрытия вакансий не выросла • Субъективность оценки осталась • Качество найма не выросло Рекрутеры стали делать рутинные операции быстрее, но мы просто заставили беговую дорожку крутиться быстрее Текущие системы не готовы к будущему: • ATS автоматизируют активность (перемещение карточки из колонки в колонку) • ATS не координируют действия и потоки принятия решений 82% компаний довольны текущей рекрутинговой платформой 76% могут заменить ее в ближайшие 1-2 года Современные ATS – вершина эволюции, прекрасны и удобны. ИИ их обогатил. Но ATS все еще пассивные системы, не готовые к координации ИИ В чем будущее ATS? Переход от учета к системе оркестрации: 1. AI агенты самостоятельно берут на себя задачи и доводят их до результата 2. Маркетплейс объединяет разрозненные сервисы к единую экосистему 3. Оркестратор координирует работу ИИ агентов и сервисов маркетплейса Как итог, прекрасный Рекрутер будущего — это: • Не оператор ATS, а архитектор процессов найма • Не ищет совпадения по ключевым словам, а оценивает потенциал и адаптивность • Не тратит 30% времени на синхронизацию данных, а управляет флотом ИИ агентов, делегирую им рутину • Фокусируется не на закрытии заявки, а на стратегии бизнеса, культуре и soft skills