#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г.
#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок услуг кадровых агентств, аутстафф и лидогенерация (похожая схема есть у Фрэндворк) У Qooqa был краткий ликбез про работу с ИИ-рекрутерами: Какие бывают – видео, аудио, текст Кука топит на за текст. По их данным: в видео конверсия в ответ кандидатов < 10%, в аудио – <25%, а вот в тексте около 74% кандидатов отвечают ИИ рекрутеру и только <1% просят переключить диалог на человека В пользу работы с ИИ рекрутерами – кандидаты отвечают во внерабочее время: 25% - в выходные и праздники, 46% - после 18.00 Еще 2 интересных момента: • Кука специально собесит все отклики, даже если кандидат не подходит резюме на случай, если человек просто не умеет писать резюме, а при общении окажется норм • Вопросы придумывают сами, в смысле через ИИ и настоятельно рекомендуют делать именно так, чтобы выработать привычку и рекрутеров и не давать им делать лишнюю техническую работу HRMost Куда движется рынок, как компаниям реагировать на ограниченный рынок соискателей: • Быть ближе к источнику кандидатов, в том числе, связываться с кандидатами напрямую через сайты • Наращивать входящий трафик (создавать больше точек контакта в местах, усиливать своё присутствие) • Искать и тестировать новые каналы взаимодействия Статистика компании: • 30% кандидатов получают ответ на отклик в течение 1 рабочего дня • 30% - в течение 2х недель • 15% - в течение 1 месяца • 25% не получают совсем Говорят, что кандидаты, в целом, довольны ИИ. Результаты исследования Sorbonne Alliance, янв 2025 года показывают, что соискатели в целом положительно относятся к использованию технологий ИИ в процессах найма: • 69% отметили увеличение скорости ответа • 49% нравится, что общение с ИИ удобное и простое • 28% считают, что ИИ объективно оценивает их рабочие качества