#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г.
#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г. ч.1, неожиданно длинный пост про источника подбора Велесстрой, Андрей Суббот Рассказывали про применение survival-анализа («анализа дожития») для оценки эффективности источников кандидатов В интерпретации спикера, по сути, это стаж работы кандидата, вышедшего на работу, до увольнения. Идея в том, что сотрудники, найденные на работных сайтах, в среднем, работают меньше, чем сотрудники, которые закрывают вакансию через внутренний перевод или принятые по рекомендациям. Немного Капитан Очевидность, конечно, особенно по части переводов, но сама идея того, что эффективность канала нужно измерять не только по количеству вышедших через него на работу кандидатов – очень хорошая. И когда этому есть подтверждение на данных - тоже отлично. И то, что найм через рекомендации и переводы более эффективен в долгосрочной перспективе и часто бывает незаслуженно забыт – тоже отличное напоминание. Но если смотреть на источник со стороны стоимости найма и стажа работы кандидатов, то все равно важно не забывать про объем, который он может дать. Потому что если вакансий сотни, то закрыть их переводами и рефералкой, даже прокачав их, все равно очень сложно. Что сделали в компании: * перераспределили бюджет - снизили бюджет на job-сайты на 20-30% в сторону рефералов, возвращенцев, соцсети, карьерный сайт и горячую линию (рост откликов в 5 раз с 200 до 1000) (не знаю за какой период) * упростили переводы между подразделениями * сфокусировались на удержании =========================== Коммент от меня: На эту тему классно сформулировала вопрос из зала Екатерина Недельчо из АШАНа: «Считали ли как надо вырастить другие источники, в том числе рефералку, чтобы заместить работные сайты [по объему закрытых вакансий]?» А еще был дурацкий момент, не могу не отметить в канале, который изначально начинался как канал про HR- аналитику: при вопросе из зала на тему чем один источник на слайде отличается от другого спикер ответил: "Мне сложно сказать, я не знаю как рекрутеры заносили эти данные". Это просто 🚩конечно. Аналитик не может себе это позволить См. про это пост 5+ летней давности и еще один про то же, короткий - 2 воронки 🌪 🔜 📱 Телеграм |📲 Max | @whrdata