Новые состояния сотрудников и кандидатов #словарь
Новые состояния сотрудников и кандидатов #словарь Помните одно время был популярен термин Quiet quitting (тихое увольнение) Сейчас у него появилось продолжение Quiet quitting (тихое увольнение, термин 2022 года) - это сознательная позиция. Человек делает ровно то, что входит в обязанности, без переработок и инициативы сверх нормы. Часто это способ поставить границы и при этом чувствовать себя вполне нормально. Мотив: «не хочу отдавать работе больше, чем мне за неё платят». Quiet cracking (тихое "растрескивание", термин 2025 года) - не выбор, а состояние человека. Сотрудник хочет работать хорошо, но постепенно выгорает и теряет вовлечённость: нет роста, признания, развития, роста дохода, страшно потерять место. При этом уходить он обычно не собирается или просто уходить некуда. Мотив: «я стараюсь, но больше не могу». Отсюда появляется другие ситуации: Job hugging – ситуация, когда люди держатся за текущую работу и не уходят, даже если недовольны: рынок тяжёлый, менять место страшно. Для HR это низкая текучесть, которая не равна вовлечённости. и Doomjobbing (doomscrolling + job searching) – когда человек часами листает вакансии и обновляет сайты, иногда судорожно откликается, но с ощущением, что ничего не найдётся. При этом выгорание появляется не только от работы на нелюбимой работе, но и от ее поиска, для этого даже появился термин «Job search fatigue — выгорание от долгого поиска работы»