Восторг: от наивности к драйверу решений и энергии команды — 23 июня 2026 г. в 13:20:00.768
Восторг: от наивности к драйверу решений и энергии команды Восторг в переговорах и деловом общении часто кажется непрофессиональным. Мы давим радость, прячем ее за сдержанностью и сухостью, считая, что серьёзный человек не скачет от восторга. Но я верю, что можно по-другому)) Дэниел Гоулман в своих исследованиях показывает: положительные эмоции напрямую связаны с креативностью, гибкостью мышления и готовностью к сотрудничеству. Когда мы испытываем радость или восторг, наш мозг работает быстрее, находит нестандартные решения и легче идёт на контакт. Восторг – это мощнейший ресурс влияния. Он заразителен. Один человек, искренне радующийся удачной идее, может изменить атмосферу всего совещания, снять напряжение и создать пространство для настоящего диалога. У меня очень много вещей вызывают восторг. Я могу восхищаться первой травой молочно-зелёного цвета, которая пробивается после долгой зимы. Или пением птиц за окном. Или вкусом утреннего кофе. Или уютными посиделками с близкими, когда слова не нужны. А на работе – круто реализованным проектом, где каждая деталь на своём месте или шикарно проведенным тренингом. Раньше я стеснялась этого восторга. Казалось: «Несерьёзно», «Что подумают коллеги?», «Выставлю себя ребёнком». Но теперь позволяю себе радоваться открыто. И замечаю удивительный эффект: когда я искренне восхищаюсь удачным решением партнёра или красивой презентацией коллеги – люди рядом расслабляются, начинают улыбаться, становятся открытее. Восторг снимает защитные маски быстрее любых «командообразующих» упражнений. 📎Практическое упражнение «Радость в работе». На следующем совещании или в переговорах позвольте себе одну искреннюю реакцию восхищения: идеей коллеги, удачным решением партнёра, просто удачно найденной метафорой. Не анализируйте, не сдерживайте. Просто скажите: «Мне нравится эта мысль!», «Как здорово вы это сформулировали». После встречи понаблюдайте, как это повлияло на атмосферу и на ваше собственное состояние. 📌Вопрос для размышления: В каких ситуациях вы позволяете себе открыто радоваться на работе? Что изменилось бы в ваших отношениях с коллегами и партнёрами, если бы вы разрешили себе немного больше живой радости в диалогах?