⚖️ Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, находящегося на испыт... — 4 июня 2026 г. в 11:53:34.340
⚖️ Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, находящегося на испытательном сроке и не допущенного к самостоятельной работе ввиду того, что работодатель в установленный срок не провел для него инструктаж на рабочем месте? Этот вопрос недавно появился на сайте онлайнинспекция.рф — и он довольно интересен. С одной стороны, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). С другой же — имеется явное нарушение со стороны работодателя (непроведение инструктажа в установленный срок). Возможно ли при таких вводных привлечь работника к дисциплинарной ответственности? ⛔ Специалисты Роструда полагают, что нет. В качестве аргумента приводится именно нарушение требований охраны труда работодателем. В частности, цитируется ст. 214 ТК РФ, в соответствии с которой «работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда». 👆Вместо вывода здесь можно только озвучить очевидное: обучение по охране труда защищает не только сотрудника, но и работодателя, поэтому лучше относиться к этой процедуре со всей ответственностью. ____ 📚 Блог 💬 Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?