😵💫 Может ли работник быть направлен на медосвидетельствование только при подозрении ... — 4 июня 2026 г. в 08:39:22.934
😵💫 Может ли работник быть направлен на медосвидетельствование только при подозрении на алкогольное или наркотическое опьянение? 🙅 Нет, не может. Требуется наличие хотя бы одного из критериев, указанных в п. 9 Приказа Минздрава России от 29.04.2025 № 262н: 1️⃣ запах алкоголя изо рта; 2️⃣ неустойчивость позы и шаткость походки; 3️⃣ нарушение речи; 4️⃣ резкое изменение окраски кожных покровов лица. При выявлении этих критериев (одного или нескольких) работодатель составляет письменное заявление на медосвидетельствование (п. 10 Приказа № 262н). Как поступить с работником, если по результатам освидетельствования был доказан факт опьянения? Здесь все на усмотрение работодателя. Если есть желание сохранить с отстраненным работником трудовые отношения, издайте приказ (распоряжение) о его допуске к работе и ознакомьте с ним сотрудника. Если же вы склоняетесь к увольнению, то положительные результаты освидетельствования являются для этого достаточным основанием (при соблюдении процедуры увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ). ____ 📚 Блог 💬 Тест: готовы ли вы к изменениям в охране труда?