📋 Нужно ли проводить СОУТ и ОПР на рабочих местах после изменения названия должностей? — 16 июня 2026 г. в 11:52:58.951
📋 Нужно ли проводить СОУТ и ОПР на рабочих местах после изменения названия должностей? В рамках сотрудничества с ведущими СОТами из российских компаний экспертизой делится Светлана Пюкс, специалист по охране труда ООО «ТЕРРА-Н». Основания для внеплановой специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Работодателю не требуется проводить внеплановую СОУТ, если изменение наименования должности не повлекло за собой (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ): 🔹изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 🔹изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 🔹изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на сотрудников; 🔹мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ. Следовательно, если работодатель переименовывает должности (профессии) сотрудников, которые есть в штатном расписании, но при этом условия труда на рабочих местах сотрудников не меняются, внеплановую СОУТ можно не проводить. Если при переименовании должностей сотрудников на их рабочих местах меняются условия труда, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ. Из разъяснений Минтруда России следует, что окончательное решение о необходимости внеплановой специальной оценки на определенных рабочих местах должна принимать комиссия по СОУТ с учетом режима труда сотрудников, условий труда, а также применяемого оборудования и техники. Такое решение комиссия оформляет протоколом. ✉️ Основание: Письмо Минтруда России от 17.11.2025 № 15-1/ООГ-2226. Нормативные правовые акты, обязывающие заново проводить оценку профессиональных рисков после переименования должности (профессии) отсутствуют. _____ Делегируйте рутину и бюрократию КУРСОН