📆 Что изменится в охране труда и смежных направлениях с 1 сентября 2026 года — часть п... — 12 августа 2026 г. в 08:46:45.227
📆 Что изменится в охране труда и смежных направлениях с 1 сентября 2026 года — часть первая Сделали для вас подборку с кратким описанием нововведений. 1️⃣ Обучение по охране труда нужно будет проводить в соответствии с обновленным Порядком № 2464 О том, что именно меняется с 1 сентября, мы писали здесь, а более подробный разбор на стадии анонса можно найти у нас в блоге. Обучение по программе В не реже одного раза в 3 года, запрет на проведение практических занятий с использованием дистанционных технологий, введение понятия «инструктор по первой помощи» — изменений немало, так что рекомендуем еще раз проверить, все ли вы учли. 2️⃣ Расширится перечень рабочих мест с особыми правилами проведения СОУТ Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 вносятся изменения в п. 7, 16 и 18 Перечня рабочих мест, на которые распространяются особенности проведения специальной оценки условий труда, утв. постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830. Из интересного: в обновленный перечень впервые включили рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях, если их основной вид деятельности относится к коду 94 ОКВЭД2. Речь идет об организациях, которые не имеют целью получение прибыли — например, это могут быть профсоюзы, занимающиеся коллективными интересами своих членов. Для коммерческих компаний тоже есть хорошие новости. Теперь список видов деятельности для организаций, которые вправе проводить СОУТ в упрощенном порядке, расширен с 10 до 55 ОКВЭДов и включает в себя не только микро-, но и малые предприятия. Таким работодателям рекомендуется заранее проверить основной вид деятельности по ОКВЭД и оценить, подпадает ли организация под новые правила проведения СОУТ. 3️⃣ Начнут действовать новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда Новые санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.4285-26 заменят собой устаревшие правила СП 2.2.3670-20, утвержденные в 2020 году. Объем изменений колоссальный, поэтому просто дадим несколько выдержек из основных блоков. 🔹Производственный контроль за условиями труда: контроль параметров микроклимата на рабочих местах не реже одного раза в год (п. 15) и постоянный контроль в автоматическом режиме со звуковой и световой сигнализацией в помещениях, где есть риск превышения ПДК веществ с острым механизмом действия (п. 14). 🔹Требования к производственным зданиям, помещениям и процессам: четкие нормативы пространства на одного работника (для постоянных рабочих мест) в зависимости от категории энергозатрат (п. 68-69): не менее 15 м³ объема помещения при легкой физической работе (категории Ia–Iб), не менее 25 м³ при работе средней тяжести (категории IIa–IIб), не менее 30 м³ при тяжелой работе (категория III). 🔹Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка: нельзя поднимать предметы труда выше уровня плечевого пояса или с пола, выполнять работы, связанные со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, подвергаться воздействию возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, источников инфракрасного излучения и т. д. 🔹Санитарно-бытовые помещения: более строгие требования к инфраструктуре (п. 85–104), предполагающие оборудование раздельных гардеробных, санузлов, душевых и умывальных для мужчин и женщин (совмещение допускается только на объектах с численностью до 15 человек), а также влажную уборку и дезинфекцию санитарно-бытовых помещений после каждой смены. 🔹Обязанности работодателей при выявлении канцерогенных факторов: необходимо включать информацию о соответствующих факторах в программу производственного контроля и актуализировать ее не реже одного раза в 5 лет, а также реализовывать комплекс профилактических мероприятий (организация ЛПП, выдача СИЗ и пр.). Продолжение следует... ____ 📚 Блог