Загружаем канал…
Сайт использует необходимые cookie. Яндекс Метрика и пиксель VK Рекламы включатся, только если вы нажмёте «Хорошо» — это согласие на обработку данных.
IT и технологии
Учу навыкам HR, которые не обесценятся - даже когда нейросети заменят половину офиса Путь с нуля до первых клиентов Кейсы и разборы реальных задач Если хочешь свободу и доход выше найма - тебе сюда
Привет, я Маша Абрикосова - основала кадровое агентство и уже несколько лет превращаю людей без опыта в востребованных специалистов 👩💻 Этот канал - для тех, кто чувствует: что-то надо менять. Надоел офис, надоел чужой график, надоело работать на чужую мечту. Но куда идти - непонятно. Я расскажу про навык рекрутинга, о нем мало говорят, но он даёт именно то, что большинство ищет: удалённый формат, живое общение с людьми и хороший доход. Три недели - и первая работа. Я сама так начинала. Ушла с нормальной работы в профессию, где не знала вообще ничего. Без образования в этой сфере, без знакомых в подборе персонала, с одним большим страхом - остаться без денег. Страшно было - не передать. Но сделала. Сейчас работаю из любой точки мира. Подбирала людей для Netflix, нанимала 2000 сотрудн…
Читать целикомЧто я поняла за последние полгода Сижу в любимой кофемашке около дома, наблюдаю, наслаждаюсь кофе ☕️ И в моменте ловлю себя на одной простой мысли. ➡️ Последние полгода я рассказываю про то, чем занимаюсь, разным людям. Старым подругам, знакомым с бокса, бывшим коллегам и тд. И очень много женщин в какой-то момент говорят одну и ту же фразу. Своими словами, но смысл один. «Я тоже так хочу». Не «о, круто, расскажи подробнее про HR». Не «интересная сфера». А именно «так хочу». Из дома, без офиса, со своим графиком. Чтобы ребёнок рядом, чтобы можно было уйти по своим делам днем, чтобы не отпрашиваться. И знаешь, что я поняла, пока сидела с этим кофе? 💡Я точно занимаюсь своим делом и нахожусь там, где должна. Мне есть чем поделиться и что рассказать людям. Я попадаю в то, о чём многие м…
Читать целикомЕсли ты дочитала до этого места и ловишь себя на том, что хочешь ответить хоть на один пункт «да, это про меня» - у тебя уже есть шанс стать прекрасным специалистом 👩💻 Сколько пальцев загнула в начале? Посчитай)
Тест на одну минуту: подойдёт ли тебе рекрутинг Заметила, что вокруг этой сферы сложилось два устойчивых мифа. Первый - что для этой работы нужно быть психологом и разбираться в людях с детства. Второй - что достаточно быть общительной и весёлой девчонкой, и всё пойдёт само. На самом деле, и то и другое - мимо. Профессия устроена чуть тоньше. И за десять лет в этой нише у меня сложилась довольно ясная картина, кому в ней хорошо и кто остаётся надолго - а кому стоит сразу подумать дважды. Давай разбираться. Загибай пальцы, если это про тебя 👇 ✔️ Ты любишь слушать больше, чем говорить. В рекрутинге работает не тот, кто красиво болтает, а тот, кто умеет задать вопрос и реально услышать ответ. Если ты в компании чаще тот человек, к которому приходят выговориться, - это твоя суперсила. Пр…
Читать целикомСколько времени реально нужно, чтобы заработать первые деньги на рекрутинге? Расскажу на реальном примере... Катя из Перми. 34 года. Администратор в салоне красоты. Смотрела на удалёнку и думала: «Ну это не для меня точно». Пришла ко мне с одним вопросом: «Это реально - из региона, без опыта?» Реально. Вот цифры: • Через 21 день после начала практикума - закрыла первую вакансию. • Через 35 дней - получила первую оплату. 27 000 рублей. • Через три месяца - 65 000+ в месяц удалённо, Из Перми. Как это вышло? Мы прошли четыре встречи - мой авторский метод ✔️ Встреча с целью. Катя пришла с размытым «хочу на удалёнку». Ушла с ответом на конкретный вопрос: зачем мне это, что я буду делать когда станет страшно и захочется бросить. Без этого разговора люди сыпятся на второй неделе. Я это виде…
Читать целикомОфис надоел. Уйти страшно. Знакомо? Я тоже так стояла. На развилке, со списком вариантов и одним большим вопросом, который крутится по кругу: а вдруг не получится? Выбрала подбор персонала. И за несколько лет убедилась: это одна из самых устойчивых и доступных профессий для входа с нуля - из любого города, без профильного образования. 👋 Меня зовут Маша. Сейчас у меня кадровое агентство People Dealer. Работаю откуда хочу - дома, в кафе, в другой стране. Начальника нет. Графика нет. Есть результат и свобода выбирать. ⚡️В этом блоге буду рассказывать: • почему рекрутинг - это надёжный выбор именно в 2026 году, когда вокруг все так быстро меняется • как войти в профессию за три недели без опыта • реальные истории людей из регионов, которые уже зарабатывают удалённо • про деньги, страхи и …
Читать целикомЗнаешь это странное состояние, когда выходные формально ещё идут, а по ощущениям уже закончились? Впереди целый вечер, но фильм не идёт, книга не читается, начинать что-то новое уже поздно. В итоге ты просто листаешь телефон и поглядываешь на часы 😣 Я давно заметила одну вещь: воскресенье пропадает не столько из-за усталости, сколько из-за нежелания идти в понедельник. Когда завтра всё хорошо, вечер проходит спокойно 🧘♀️ А когда нет — голова будто заранее экономит силы, и даже отдыхать не получается. Проверить легко: вспомни воскресенье перед отпуском. Оно же совсем другое! Расскажи в комментариях, как проходит твой воскресный вечер? Интересно, у скольких он выглядит так же.
На онлайн-собеседованиях начали просить помахать рукой перед лицом. Работодатели устали от ИИ-аватаров, которые проходят интервью вместо кандидатов и на созвоне тебя теперь могут попросить: ⚡️ убрать виртуальный фон и повернуть камеру, чтобы было видно комнату ⚡️ поднять обе руки, чтобы нельзя было увидеть ответы на втором устройстве ⚡️одна компания вернула очные тесты и выдаёт кандидатам свой ноутбук 📌 Жест рукой перед лицом выбран не случайно: ИИ-аватары пока плохо его отрисовывают.
На hh.ru ищут «менеджера по исполнению жилищных желаний» за 150 тысяч без опыта. В той же подборке необычных вакансий: интервьюер кинозрителей от 60 тысяч за 20 часов в неделю и зооняня для редких собак от 100 тысяч. Мораль: вакансию мало открыть, её ещё надо продать. Скоро и рекрутеров переименуют в «менеджеров по исполнению кадровых желаний». Хотя по сути они ими давно и работают 🪄
37% молодых россиян уверены: навыки надо получить самому, ещё до первого рабочего дня Среди 18-25-летних так думает 37%, среди 26-30-летних всего 18%. Хорошая новость: 62% опрошенных поддерживают найм без опыта, если соблюдены условия. Главное: наставник и понятная программа обучения. Поколение, которому все ставят в вину - лень, оказалось самым расчётливым: сначала навык, потом работа.
10 лет назад на вопрос «кем видишь себя через 5 лет» отвечали: руководителем, директором, главой направления. Понятно и привычно. А сейчас всё чаще озвучивают что-то такое: «Хочу делать то, что важно» «Хочу не выгорать» «Хочу свободу» «Хочу, чтобы работа не мешала жить» За этими ответами стоит другое понимание успеха. У зумеров (это те, кому сейчас 20-27) оно действительно отличается от нашего. Разберу три главные штуки. 1️⃣ Свобода важнее должности Им не нужен офис с 9 до 18 ради строчки «руководитель» в трудовой. Они хотят управлять своим временем и работать откуда хотят. Директор без свободы для них это клетка. 2️⃣ Баланс важнее жертвы У них перед глазами выросло целое поколение выгоревших мам и пап. Они просто решили: со мной такого не будет. 3️⃣ Психологическое здоровье важнее …
Читать целикомИстория из Латвии. Кандидату на собеседовании сказали: всё прошло отлично, но выберут другого, потому что хотелось бы человека «более голодного». В комментариях началось соревнование: «Надо было слюной исходить за столом и грызть ногти», «Мне сказали, что у меня глаза не горят». Серьёзная версия тоже прозвучала: под голодом работодатель, скорее всего, имел в виду мотивацию. 📌Когда слышишь такие формулировки, всегда полезно спросить напрямую: «Что для вас значит „голодный"? Что человек должен делать, чтобы вы это увидели?» Ответ многое расскажет про условия ещё до того, как ты выйдешь на работу 🔥
