«Маша, кандидат отказался. Что делать?»
«Маша, кандидат отказался. Что делать?» Рассказываю всем, у кого впереди первый такой момент. Кандидат отказался - с этого и начинается работа. У меня за 10 лет таких отказов были сотни. И знаешь что? Многие потом стали моими лучшими кандидатами. Только через полгода, год, два. Три вещи, которые я делаю каждый раз: 1️⃣ Звоню и спрашиваю: «Что случилось?» По-человечески, без формального «спасибо за ваше время». Люди рассказывают удивительные вещи, когда с ними говоришь просто. Так собираются самые ценные данные для следующих поисков. 2️⃣ Оставляю дверь открытой. «Понимаю, буду рада Вас слышать, если что-то поменяется - пишите». Кандидат надолго запоминает того, кто отнёсся к нему по-человечески. 3️⃣ Записываю в свой файл. У меня отдельная табличка людей, которые «сейчас не пошли». Через полгода я им пишу снова. Работает. Тому, кто только входит в профессию, эти вещи кажутся мелочью. Однако на этих мелочах строится вся долгая карьера в подборе. Один хорошо расставшийся кандидат может привести пятерых через год. Один плохо расставшийся - минимум пятерых отговорить. Без таких привычек человек выгорает от отказов на втором месяце, видела не раз. ⚡️ - если полезно было узнать такие вещи сразу, до первых своих шишек.