Что важнее опыта?
Что важнее опыта? Диплом, связи или горящие глаза 🤔 За 10 лет в подборе я нанимала людей на самые разные позиции. От массового ритейла до топ-менеджеров в международные компании. И знаешь, что мне говорили чаще всего? «Маш, мне не нужен опытный. Мне нужен голодный». Сначала я не понимала. Потом стала слушать внимательнее и разобралась. Опытный кандидат приходит на собеседование уже уставшим. У него есть представление, как всё должно работать. Он спорит с процессами, ноет про переработки, сравнивает с прошлым местом. Через полгода уходит, потому что «здесь не так, как я привык». Человек без опыта приходит с горящими глазами. Он не знает, «как надо». Ему говоришь: делай так. Он делает. Ошибается. Учится. Через полгода закрывает вакансии лучше опытного, потому что впитал систему компании, а не тащит чужие привычки. 📌 Вот 5 причин, почему бизнес всё чаще берёт людей без опыта: 1. Их не надо переучивать. 2. Они дешевле на старте, и это честный обмен: ты получаешь шанс, работодатель экономит 3. Они мотивированнее. Первый шанс люди отрабатывают на 200% 4. Они лояльнее. Тот, кому дали дорогу, помнит это годами 5. Они не выгорели. У них ещё есть энергия, а это то, чего нет ни у одного опытного Диплом на собеседовании смотрят 3 секунды. Связи полезны, но открывают одну дверь, а дальше ты сам. А вот энергия и готовность разбираться считываются с первой минуты ⚡️ Вот почему на площадках по поиску работы сотни вакансий рекрутеров, где в требованиях написано «без опыта». И именно поэтому в практикуме мы с учениками разбираем не техники подбора. Мы разбираем, как показать работодателю ту самую готовность, за которую тебя возьмут вперёд человека со стажем. Если внутри откликнулось и хочется узнать больше - напиши мне в личку Мария Абрикосова слово ГОРЮ. Обсудим все подробнее. ❤️ - если про тебя