«Маша, а меня не заменит ИИ через год?»
«Маша, а меня не заменит ИИ через год?» Давай разбираться вместе👇 Что ИИ уже делает в подборе: - ищет резюме и раскидывает по папкам - пишет первичные приглашения на интервью - сортирует кандидатов по формальным критериям (опыт, город, зарплата) - составляет черновики описания вакансий И это хорошо. Потому что именно эту рутину рекрутеры терпеть не могут. ИИ снял с нас 30% скучной работы. Спасибо ему ❤️ 📌 А теперь то, чего ИИ не может и не сможет в ближайшие годы. Первое. Считать человека за пару минут разговора. Когда я слышу голос кандидата, я за пару фраз понимаю: он врёт или нет, устал или горит, впишется в команду или через месяц уйдёт. Это не магия, это опыт тысяч разговоров. Никакая модель этого не даёт, потому что она не чувствует пауз, интонации, общего настроения. Второе. Договариваться, когда всё идёт не по плану. Кандидат передумал в день выхода. Работодатель поднял планку по зарплате в последний момент. У кандидата встречный оффер, и его надо удержать за час. Это ручная работа с живым человеком. ИИ здесь бесполезен, он умеет работать только по сценарию. Третье. Понимать работодателя лучше, чем он сам себя понимает. Работодатель говорит «нужен продажник со знанием английского». Я слушаю дальше и понимаю, что нужен не продажник, а переговорщик, и английский там не нужен вообще. Рекрутинг- это работа «переводчика» между тем, что человек сказал, и тем, что ему на самом деле надо. Четвёртое. Брать ответственность. За кандидата, которого я привела, отвечаю тоже я. Если он выйдет и через неделю сбежит, разбираться будут со мной. Ни одна нейросеть не возьмёт на себя эту ответственность, потому что у неё нет ни репутации, ни лица. Вот тебе честный вывод. ИИ забирает рутину. И это хорошо!) А самое ценное в рекрутинге, за что реально платят деньги, остаётся у человека. А ты боишься, что тебя заменит нейросеть? Ставь 🔥, если этот вопрос сидел в голове.