Самая дорогая ошибка во время собеседования, когда устраиваешься на работу
Самая дорогая ошибка во время собеседования, когда устраиваешься на работу Да-да, рекрутер тоже проходит собеседования. Так вот, на этом своём первом интервью новички совершают одну дорогую ошибку. Я провела сотни встреч с другой стороны стола. И знаешь, что я вижу почти всегда у тех, кто без опыта? Человек сидит, кивает, отвечает на вопросы. А своих не задаёт ни одного. Потому что внутри звучит: «я не в том положении, чтобы что-то спрашивать. Берут - и слава богу». 📌 Это самая дорогая ошибка на старте. Из-за неё могут взять не туда. Через две недели ты обнаруживаешь, что тебе спустили вакансии по пяти разным направлениям, обещанной зарплаты нет, а половину задач ты вообще не понимаешь, твои они или нет. А в голове мысль: «ну, я же сама согласилась» 😔 💬 Хороший работодатель не пугается вопросов. Он по ним считывает, что ты профессионал, а не растерянный новичок. Когда человек молчит на собеседовании, это считывается как неуверенность в себе. И его выберут на роль, где с этой неуверенностью он потом и будет жить всегда. Поэтому мои ученики всегда знают, что вопросы - это хорошо! Ловите список полезных вопросов: 1️⃣ Объём вакансий - сколько направлений нужно вести и какие 2️⃣ Задачи - что именно делать 3️⃣ База кандидатов - она есть или придется выходить в «чистое поле» 4️⃣ Деньги без розовых очков - ставка, бонусы, когда первая выплата 👓 5️⃣ Наставник - кто учит и к кому если что бежать с вопросами Ты приходишь смотреть, подходит ли тебе эта работа, а не умолять, чтобы тебя взяли. Оставь ❤️, если хоть раз выходила с собеседования и понимала, что забыла спросить главное