Три признака, что тебе пора уходить из офиса 👩💻
Три признака, что тебе пора уходить из офиса 👩💻 За десять лет в подборе я провела тысячи собеседований. И знаешь, что я научилась слышать буквально с первой минуты разговора? Дозрел человек до перемен или ему ещё надо посидеть. Ловишь себя на этих трёх - пора 👇 🔖Воскресный вечер у тебя хуже, чем понедельник. Понедельник - это уже факт. Ты в нём, ты что-то делаешь, тело включено в задачи. А вот воскресенье после семи вечера - ты ещё дома с близкими, но внутри уже думаешь о завтрашней работе. И эта мысль приносит не вдохновение или заряд энергии, а разочарование и тоску. Если это длится не месяц после трудного проекта, а год за годом - это симптом. Тело тебе уже само говорит: место не моё. 🔖Ты следишь за людьми, которые уже ушли из офиса до тебя. Бывшая коллега, которая ушла на удалёнку и постит фотки с ребенком в обед буднего дня. Знакомая, которая полгода назад уволилась и теперь работает из Сочи. А ты наблюдаешь за ними и ловишь себя на мысли, что хочется написать в личку и спросить: как у нее это получилось? Это важный момент. Пока человек чувствует себя нормально на своем месте, чужие истории его не цепляют. Когда начинают цеплять - значит, внутри уже идет сравнение. Мозг хочет найти в реальном мире подтверждение, что у кого-то уже получилось то, что ты только обдумываешь. 🔖Ты перестала рассказывать про работу. Помнишь, как в начале карьеры ты приходила домой и взахлёб делилась: что было, кто что сказал, какой проект. А теперь на вопрос «как дела на работе» ты отвечаешь «нормально» - и меняешь тему. А теперь давай поговорим, когда уходить ещё рано: ❌ Если ты ненавидишь не работу, а конкретного человека. Начальника, коллегу, клиента. Это не «пора менять формат жизни». Это «пора менять команду». Уйдёшь в удалёнку с тем же раздражением - и через три месяца возненавидишь свою кухню, диван, дом. 📌 Сначала разберись, что именно ты хочешь оставить позади: офис как формат - или конкретных людей. Это разные истории, и решаются они разными способами. Я в найм заходила без опыта в подборе и со страхом, что не справлюсь. Но был один момент, когда я честно села и поняла: проблема не в начальнике, не в зарплате, не в проекте 🚫 Проблема в самом формате - когда мой день не мой. Когда я живу по чужому расписанию. И вот тогда стало понятно - менять надо не только работу, но и ее формат. Сейчас рынок сделал это возможным. ✅ Удалёнка перестала быть привилегией айтишников. Компании платят за результат, а не за то, что ты сидишь в их кресле с девяти до шести. Просто большинство этого ещё не знают - или знают, но боятся туда смотреть. Если заметила, что хотя бы 1 признак про тебя, значит пора задуматься 👩💻