Не ругайте пианиста, он играет как умеет
Не ругайте пианиста, он играет как умеет Работодатели на практике часто недооценивают роль должностных инструкций и локальных нормативных актов (ЛНА), откладывая их разработку «на потом». Елена Балашова , Старший партнер O2-Stream, и Анастасия Зайцева , Партнер, руководитель практики трудового права O2-Stream, подготовили правовой разбор судебного дела. Фабула дела (№ 2-1432/2026 ) и решение суда Пианиста уволили приказом по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Головинский районный суд г. Москвы признал увольнение незаконным, восстановил пианиста в прежней должности, и взыскал с работодателя: почти 1,26 млн рублей . Почему суд встал на сторону работника · уведомление об увольнении вручено (подписано) уже после даты самого увольнения, а не за три дня до неё, как требует закон; акт об отказе от подписи не подтверждал, какой документ вообще предъявлялся работнику и что в нём было указано; · свидетели-руководители в суде не смогли внятно пояснить содержание уведомления и подтвердили, что оно ушло через мессенджер Telegram; · в компании не было должностной инструкции артиста первой категории и закреплённых критериев оценки испытания; · за весь испытательный срок у работника ни разу не запросили письменных объяснений и не применяли дисциплинарных взысканий. Суд не оценивал, насколько хорошо пианист играет, — он оценивал процедуру увольнения, и компания не смогла доказать ее законность. Полная версия по ссылке Практика Трудовое право Lawfirm.ru/news/31004