Юрисконсульт компании во время отпуска написала заявление об увольнении по собственному... — 31 августа 2026 г. в 12:34:31.972
Юрисконсульт компании во время отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте она указала, что уходит «в связи с нарушением трудовых прав, травлей и дискриминацией». Договор расторгли. Однако после увольнения бывшая сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании компенсаций. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работницы. Кассация отменила эти решения и направила дело на пересмотр, указав на следующее: • Истец — профессиональный юрист. Она прекрасно осознавала правовые последствия подачи заявления об увольнении . • То, что у сотрудницы были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз . • Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении. • После того, как первая инстанция восстановила сотрудницу, она так и не приступила к работе . При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку «вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт). Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8685/2026 Практика Трудовое право Lawfirm.ru/news/31043