Миф: идеальный кандидат существует
Миф: идеальный кандидат существует «Я не подхожу под 3 из 10 требований в описании вакансии, не буду откликаться». Стоп. Описание вакансии — это список пожеланий, а не жесткий чек-лист. Рекрутеры ищут не идеального человека, а того, кто решит их проблему. Если вы соответствуете 60-70% критериев — смело отправляйте CV. Ваша способность быстро учиться и закрывать пробелы ценится выше, чем 100% совпадение по стеку технологий. Помните: отказ — это не приговор, а информация для анализа. Кто сегодня подал отклик на вакансию мечты?
1 135 просмотров